Stěhování přes pracovní den nemusí být tak nemožné, jak se
zdá. Den D se blíží a vy přemýšlíte, jak to udělat v práci? Nemusíte se
stěhovat o víkendu. Máte totiž ze zákona nárok na volno při stěhování. Tak proč
toho nevyužít?
Volno na stěhování je přímo obsaženo v Zákoníku práce.
Paragraf 199 totiž přímo definuje takzvané jiné důležité překážky v práci, při
kterých je náš zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno. V některých
případech, které opět vymezuje zákon, máte také nárok na náhradu mzdy. Nárok na
volno při stěhování i minimální dobu uvolnění z práce přímo definuje nařízení
vlády číslo 590/2006 Sb.
Vládní nařízení přímo stanovuje dobu, po kterou vám musí
zaměstnavatel poskytnout volno na stěhování. Zde se uvádí, že se jedná o
nezbytně nutnou dobu. Maximální hranice je stanovena na 2 dny.
Pokud se ale zaměstnavatel se zaměstnancem přímo předem
domluví, může se jednat i o delší dobu.
Ve většině případů nárok na mzdu nemáte. Je to v situacích,
kdy se stěhujete z vlastního rozhodnutí. Zde tedy nárok na náhradu mzdy nemáte.
Jiná je ovšem situace, kdy vás váš zaměstnavatel přeřadil na rozdílné
pracoviště.
Pokud se stěhujete v zájmu svého zaměstnavatele, je podle
zákona povinen vám uhradit mzdu nebo váš plat v jeho plné výši.
Abyste co nejlépe pokryli dobu stěhování, je v případě, že
nemáte nárok na náhradu mzdy, lepší si vzít dovolenou. Stěhovat se samozřejmě
můžete i o víkendu, kdy tyto záležitosti odpadají.
Pokud jste momentálně ve dvouměsíční výpovědní lhůtě, můžete
využít i jiného času. Zaměstnavatel vám ze zákona musí poskytnout půlden v
týdnu na hledání nového zaměstnání. Můžete si tuto dobu nastřádat a přestěhovat
se během dvou dnů, které vám za měsíc vzniknou.
Pracovní volno při stěhování je velmi užitečnou výhodou.
Mohlo by Vás dále zajímat v oblasti stěhování: